Réponse au syndicat FO du personnel communal

...Selon Baiona Berria, seul un person- nel stable, titulaire, pérennisé dans des fonctions adaptées à ses compétences et à son évolution personnelle, formé tout au long de sa carrière et rémunéré de manière satisfaisante et égalitaire permet un fonctionnement des ser- vices municipaux de bonne qualité...

Concernant les services municipaux bayonnais, il est évident que le projet et le programme que mettra en place la nouvelle équipe municipale sont aussi déterminants. Pour information, Baiona Berria, en position de décider demain à Bayonne, réorganisera le fonctionnement des services municipaux en tenant compte de quatre axes principaux :

- l'environnement (formation et mise en oeuvre de nouvelles pratiques en matière d'espaces verts, économies d'énergie et d'eau, équipements, éco- urbanisme),

- la démocratie participative (nouvelles formes de dialogue, d'interpellation et de concertation entre les habitant-e-s- et le personnel à développer),

- la promotion de l'euskara (apprentissage et usage de la langue basque dans la vie municipale pour tous les personnels volontaires avec des “vrais” congés formation),

- l'égalité hommes/femmes dans la cité (tendre vers la parité dans tous les services) : il nous apparaît aussi logique que des hommes soient recrutés pour les postes d'agents des écoles que des femmes soient recrutées pour les services espaces verts...

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